Hastane Kaydı Yapılmayan İş Kazaları

İş kazasının Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilmesi yasal bir zorunluluktur. Eğer hastane kayıtlarına bu şekilde geçmemişse, önünüzde iki aşamalı bir süreç vardır: İdari Başvuru ve Yargı Süreci.

1. İlk Adım: SGK’ya Doğrudan Bildirim

İşveren kazayı bildirmekle yükümlüdür (3 iş günü içinde). Eğer işveren bunu yapmadıysa ve hastane kayıtları da hatalıysa, işçi bizzat SGK’ya giderek "İş Kazası Tahkikat Talebi" dilekçesi vermelidir.

ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ni arayarak durumu kayıt altına aldırın. Bu, resmi bir ihbar niteliği taşır.
SGK Müfettiş İncelemesi: Başvurunuz üzerine SGK, iş yerine müfettiş gönderir. Müfettiş; iş arkadaşlarının ifadesini alır, kamera kayıtlarına bakar ve kazanın iş kazası olup olmadığına dair bir rapor hazırlar. Eğer müfettiş "Evet, bu bir iş kazasıdır" derse, hastane kaydının yanlış olması önemini yitirir ve SGK haklarınız (geçici iş göremezlik ödeneği vb.) tanımlanır.

2. "İş Kazasının Tespiti" Davası (Hukuki Yol)

SGK müfettişleri bazen delil yetersizliğinden talebi reddedebilir. Bu durumda İş Mahkemesi’nde "İş Kazasının Tespiti Davası" açılmalıdır.

Davanın Amacı: Yaşanan olayın bir iş kazası olduğunun mahkeme kararıyla mühürlenmesidir.
Hastaneye Karşı Hamle: Mahkeme aracılığıyla hastaneden tüm tıbbi kayıtlar, ambulans verileri ve acil servis kamera görüntüleri istenir. İşçinin hastaneye getiriliş şekli (iş kıyafetleriyle olması, iş veren/arkadaşı tarafından getirilmesi) karinedir.

3. Delillerin Toplanması: Hastane Kaydını Nasıl Çürütürsünüz?

Hastane kaydı "evde düştü" veya "spor yaparken yaralandı" şeklinde tutulmuş olsa bile, aşağıdaki delillerle bu kayıt çürütülebilir:

Tanık İfadeleri: Kazayı gören iş arkadaşları veya sizi hastaneye götüren kişilerin beyanları en güçlü delildir.
Kamera Kayıtları: İş yeri çevre kamera kayıtları, mobese görüntüleri veya hastane giriş-çıkış görüntüleri.
Hızır Acil (112) Kayıtları: Eğer ambulansla gittiyseniz, 112 personeliyle yapılan ilk görüşme kayıtları ve onların tuttuğu vak'a formu (Bu formlar genellikle hastane girişinden daha doğru bilgiler içerir).
WhatsApp ve İletişim Kayıtları: Kaza sonrası işverenle veya şefle yapılan "Kaza yaptım", "Hastaneye geçiyoruz" gibi mesajlaşmalar.

4. Hastane Kaydı Neden Hatalı Tutulur? (İşverenin Stratejisi)

İşverenler genellikle şu sebeplerle baskı kurarlar:

İdari Para Cezası: Bildirim yapmamanın ağır cezalarından kaçmak.
Rücu Davası: SGK'nın işçiye ödediği parayı, kusuru oranında işverenden geri istemesini engellemek.
İş Sağlığı ve Güvenliği Denetimi: Ağır bir kaza durumunda müfettiş denetimine girmemek.

Kritik Uyarı: İşveren size "Biz masraflarını karşılayacağız, iş kazası demeyelim" diyorsa, bu genellikle ileride doğacak büyük tazminat haklarınızdan vazgeçmeniz anlamına gelir. Tedavi masrafı, buzdağının sadece görünen kısmıdır; esas olan maluliyet tazminatıdır.

5. Süreç Yönetimi İçin Özet Tablo

Durum	Yapılması Gereken
Hastanede kayıt yanlış girildiyse	İmzadan imtina edin veya "Olay iş kazasıdır" şerhi düşmeye çalışın.
Kayıt çoktan yapıldıysa	Derhal en yakın Sosyal Güvenlik Merkezi'ne (SGK) yazılı bildirim yapın.
İşveren baskı yapıyorsa	ALO 170 üzerinden gizli ihbarda bulunun.
Kalıcı hasar varsa	Bir avukat aracılığıyla "İş Kazası Tespit Davası" ve eş zamanlı olarak "Maddi/Manevi Tazminat Davası" açın.

Sonuç

Hastane kaydının iş kazası olarak tutulmamış olması süreci zorlaştırır ancak imkansız kılmaz. Hukuk sistemimiz, işçinin işveren karşısındaki zayıf konumunu bildiği için "tanık" ve "çevre delilleri" ile bu yanlış kayıtların düzeltilmesine imkan tanır.